여성고용이 늘어도 고용의 질이 악화되고 있어 젠더개혁을 목표로 지방자치단체에서 성평등 노동정책을 펼쳐야 한다는 주장이 나왔다.

임윤옥 한국여성노동자회 자문위원은 14일 경남고용포럼 여성분과 주최로 창원시 남산평생교육센터에서 열린 제36회 여성분과포럼에서 이같이 주장했다. 임윤옥 위원은 ‘여성노동의 주변화! 지방자치단체의 역할과 현장에서 말하는 대안’을 주제로 한 이날 포럼에서 주제발표를 통해 “여성고용이 증가되고 있으나 고용의 질이 악화되면서 증가하고 있는 상황”이라며 “구조적 변화 없이는 개선이 어렵기에 여성일자리를 단순히 양적으로 늘리는 데서 탈피해 성평등한 노동이 있는 사회를 만들어 나가는 것이 중요하다”고 강조했다.

임윤옥 한국여성노동자회 자문위원이 14일 창원시 성산구 남산평생교육센터서 ‘여성노동의 주변화와 지방자치단체의 역할’을 주제로 발표하고 있다./김승권 기자/

임 위원은 “월 근무가 20시간도 되지 않는 초단시간 노동자가 급증하고 있고 비정규직에서 시간제로, 시간제 중에서도 초단시간 노동자가 늘어 이제 노동자들이 시간단위로 고용·소득불안에 시달리고 있다. 여성들이 원치 않은 이유로 기업을 그만둔 자리를 경력단절여성으로 채우는 일이 반복되고 있다“며 질 낮은 일자리들을 양적으로 늘릴 것이 아니라 애초에 경력단절이 생기지 않도록 하는 고용유지 및 지속가능한 일자리를 만들고 고민하는 예방적인 차원의 정책을 고민해야 하고 그러할 때 나쁜 근로조건이 개선될 것이다”고 조언했다. 그는 톨게이트 노동자 사례를 들며 지자체가 모범사용자 역할을 맡으면서, 성별 구분 없는 성평등 노동정책을 실시해야 한다고 밝혔다.

그는 “그간 여전히 남성이 가정의 생계를 부양하고 여성이 모성 이데올로기 속에서 진행되면서 여성노동정책은 여성을 위하는 정책으로 오해만 받았는데 이제는 지자체에서 나서 남녀 모두를 위한 성평등 정책을 세워 남녀 임금차별과 남녀의 정규직 비정규직 차이를 줄이며 여성일자리 창출 정책에서 일하는 환경과 여성노동 지속을 가능케 하는 여건조성으로 확장돼야 한다”고 말했다.

이슬기 기자