경남도가 지속되는 산업계 인력난 해소를 위해 1조7000억원을 투입한다.

경남도는 2030년까지 산업인력 충원율 90% 이상을 목표로 인력양성-고용연계-고용안정을 체계적으로 지원하는 종합계획을 마련한다고 20일 밝혔다.

지난해 경남의 제조업 미충원율은 21.6%(전 산업의 경우 13.8%)로, 전국(제조업 18.3%, 전 산업 9.6%) 평균을 웃돌았다. 미충원율은 구인난을 나타내는 지표 중 하나로, 기업이 적극적 구인에도 채용하지 못한 인원수의 비율을 의미한다.

도는 기업이 필요로 하는 직무능력을 갖춘 인재가 부족하고, 청년층 중소기업 취업 기피 현상으로 인한 산업인력수급의 불일치(미스매치)가 심화하는 점 등이 이런 현상의 원인으로 분석하고 있다.

경남도청 전경./경남신문DB/

경남도는 2030년까지 산업인력 충원율을 90% 이상 끌어올리기 위해 3대 분야 9개 핵심과제 추진에 1조7000억원을 투입하는 종함계획안을 마련했다.

도는 우선 산업 맞춤형 인력 지원에 주력한다. 경남형 미래전략산업 교육발전특구를 우주항공(진주·사천·고성), 스마트 제조(창원) 등 5개 지구로 나눠 내년까지 특목고·특성화고 산업기능인력 6000여명을 양성한다. 지역혁신 중심 대학지원체계(RISE) 사업의 본격 시행과 더불어 원전·우주항공·방위·조선 등 경남 10대 전략산업 연계 대학의 특성화를 강화해 2029년까지 2만2000여명의 전문기술인력을 양성하는 것을 목표로 하고 있다.

또한 수요자 중심의 일자리 매칭도 강화한다. 2030년까지 청년 10만명, 신충년·여성 6만4000명 취업을 지원할 계획이다.

청년의 단계별 일 경험 지원체계도 구축한다. 재학 단계에서는 RISE사업에 산학연계 교육과정을 의무 반영해 기업현장 체험, 기업연계 교육, 인턴십 등을 확대하고, 대학생 현장실습학기제 참여기업 현장실습비 지원, 특성화고 도제훈련 참여 지원 등으로 연간 4500여 명에게 직무체험 기회를 제공한다.

2차 베이비부머의 은퇴가 시작됨에 따라 신중년 맞춤형 진로설계, 직업훈련 등을 통해 구직역량을 강화하고, 신중년 채용 고용장려금 확대(기존 80명→160명) 등으로 연간 3,100여 명의 노동시장 재진입을 지원한다.

중소기업 인력난 사각지대 해소를 위한 외국인력 도입 확대와 정착 지원 강화에도 나서 주력산업인 조선·항공 분야 등을 중심으로 기량 검증을 통한 숙련기능인력을 도입(연 1200여 명)하는 경남형 광역비자제도 등을 추진한다.

또 수요자 중심의 일자리 매칭 강화를 위한 산학연계 청년취업 지원(10만명), 신중년·경력보유여성 고용지원(6만4000명), 일자리 플랫폼 고도화 등 고용서비스 강화 사업도 이행한다.

더불어 지속 가능한 일자리 환경 조성에도 힘을 싣는다. 중소기업에 인력 유입과 장기재직을 유도하기 위해 중소기업 경쟁력 강화와 임금·복지·근무환경 등 대·중소기업 간 격차 완화를 위한 지원을 확대한다.

중소기업 일·생활 균형 등 직장 문화 개선 지원을 위해 중소기업 일·생활균형 컨설팅, 아빠 육아휴직 장려금 지원, 육아휴직 대체인력 일자리 급여 지원, 가족친화 인증기업 확대·인센티브 지원을 신규로 추진한다.

도는 ‘산업인력 지원 종합계획’ 핵심과제’ 추진을 위해 매년 산업인력 수급 현황과 인력양성 수요조사 등 산업인력수급 현황 모니터링을 통해 지원책을 지속해서 발굴해 나갈 예정이다.

정민주 기자 joo@knnews.co.kr